Attraktive Unternehmen ... sind kein Zufall!
Neue Liquidität statt alter Kosten
Mit modernen Vergütungssystemen werden brach liegende Potentiale erschlossen. Das fördert die Bankenunabhängigkeit und spült neue Liquidität in die "Kriegskasse".
Neue Fachkräfte gewinnen
Gute Fachkräfte suchen sich heute ihre Unternehmen selbst aus. Um so wichtiger ist es, mit guten sozialen Kompetenzen und einem professionelle Persnal Recruiting auf sich aufmerksam zu machen.
Attraktivere Unternehmen
Attraktive Unternehmen haben entscheidende Vorteile. Ein gutes Image spricht sich sowohl bei Geschäftspartnern, als auch bei den gewünschten künftigen Fachkräften schnell herum.
Wissenstransfer
Wissenstransfer im Unternehmen bedeutet Weitergabe von Erfahrungs- und Handlungswissen an eine Person oder an ein Team, um Wissenslücken über Abläufe, Zusammenhänge und Beziehungsnetze zu vermieden.
Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung steigert die Attraktivität des Arbeitgebers. Es stärkt es die Identifikation der Mitarbeiter und baut Sicherheit, Leistungsfähigkeit, Stressresistenz und Vertrauen auf.
Wissenssicherung
Droht Ihrem Unternehmen Wissensverlust, weil wichtige Mitarbeiter gehen? Wie sichern Sie Erfahrungswissen, bei Personalwechsel oder Fluktuation? Wir bieten Ihnen kompakte, begleitende und zielführende Lösungen.
Image und soziale Kompetenz
Wie werden Sie der attraktisvet Arbeitgeber in Ihrer Region? Diese Frage berührt gleichermaßen Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern.
Gesundheitssicherung
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein Thema mit ökomischen Auswirkungen, da es die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens positiv beeinflusst.
Bilanzielle Altlasten bereinigen
Gerade ältere Unternehmen haben oftmals unkalkulierbare bilanzielle Risiken. Die Kusnt ist es, diese möglichst "ohne" zusätzlichem Liquiditätsabfluss zu bereinigen.